斗米与盖雅工场达成战略合作 开启“劳动力赋能”时代新格局

斗米与盖雅工场达成战略合作 开启“劳动力赋能”时代新格局
11月15日电 11月14日,盖雅工场与斗米战略协作签约典礼在北京举行,两边一起宣告树立“互通共创、智享未来”的战略协作联系,强强联合,充分发挥在各自范畴的优势,为“劳动力赋能”创始新局面。  “互联网+”年代,跨界和协作成为重要趋势。作为在劳动力办理和招聘服务范畴里具有代表性的企业,此次盖雅工场与斗米战略协作,两边将充分发挥在各自范畴的优势,整合现有产品和服务,一起在途径、服务、数据、营销等范畴协作整合。满意企业招聘和用工办理需求和痛点,缓解当下企业用工荒与劳动者作业难之间的对立,还将合力开发增值服务项目,共创人力资源服务范畴的新形式和新价值。  携手共创,推动价值链延伸  盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表明:“盖雅工场专心于劳动力办理,斗米专心于一站式招聘服务,盖雅工场与斗米的此次战略协作,不只可以整合两边的资源及优势、完成相互品牌及商场价值的互通共赢;更可认为客户发明愈加整合、弹性、多元、智能的劳动力选用育留服务,拓展人力资源雇佣联系鸿沟,创始灵敏用工年代下“劳动力赋能”的新局面。”  从招聘层面来看,现在大都企业面对招聘难本钱高的应战,新经济新业态的开展,也让企业产生了多元化的用工需求;而在求职者特别是底层岗位的求职者方面,他们的诉求和观念也有了新的改变,对互联网招聘渠道来说,也需求整合和拓展价值链,以应对企业和求职者需求的改变。  斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表明:“本年4月份,斗米经过战略晋级,经过对内对外的跨界,为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部,横向将服务“跨”到了更多的范畴,斗米现在是一个供给一站式服务的归纳招聘服务渠道。在外部,期望经过在纵向与职业里笔直范畴的专业同伴进行互补,比方盖雅的劳动力办理场景的互补。在这个场景中,求职者、企业、渠道,招聘和办理服务都被打通,可认为企业带来更多的一站式服务处理方案,一起反哺求职者,让他们有更多的挑选。  技能驱动,为劳动力全面赋能  近年来,以大数据、人工智能为代表新技能的开展和立异让人力资源服务职业勃发活力,互联网成为基础设施,云服务成为手法,大数据成为资源,人工智能成为了动力,为劳动力完成赋能。  作为高效的一站式招聘服务渠道,斗米在完成“立刻入职”的背面,是强壮的技能和产品的有力支撑。一直以来,斗米都非常重视在研制的投入,以期用大数据、人工智能等新技能赋能,让供需两边的匹配愈加精准和高效,助力用户快速找到适宜的作业,提高企业招聘功率。在产品上,斗米也有不少立异,例如直面产品功用,经过斗米直面,求职者可以直接挑选面试的时刻地段,企业也可以提早进行简历挑选,省去了从报名到面试中心的繁复环节,完成快速上岗,然后提高了招聘功率。  盖雅工场服务于超越 1,000家中大型劳动力密集型企业,积累了丰厚的用工需求和场景,特别是根据机器学习和算法云驱动的智能排班体系,可以协助企业准确猜测事务、有用分配劳动力资源、合理安排排班。  在此次战略协作中,盖雅工场将依托智能排班体系输出客户方劳动力灵敏用工需求,并与斗米对接,将企业方的灵敏用工需求与斗米上的求职者灵敏匹配,深化互联网+灵敏用工立异形式,协助企业方快速满意灵敏多变的劳动力需求,经过不同的用工方法为企业供给事务支撑,并下降企业归纳用工本钱、办理本钱以及合规危险,提高运营功率。  风口已至,探究灵敏用工新机  2019年度,关于人力资源从业者而言, “灵敏用工”是一个高频词汇。如安在新科技、新人类、新人口环境下,探究出更具本钱优势、弹性优势、效能优势的新式雇佣联系,已被许多企业归入人力资源办理的战略蓝图中;关于个体劳动者而言,怎么最大化的发挥个人时刻和经济价值,探究愈加“自在、多元”的作业途径,也是成为很多新式劳动者的挑选。  作为灵敏用工风口下的商业弄潮儿,盖雅工场和斗米挑选以愈加敞开共赢的心态和格式共建协作生态,经过两边资源整合、渠道同享、优势互补,来实在处理当时企业在用工上的痛点、拓展职业生态鸿沟,推动人力资源职业朝着愈加健康、老练的方向开展。  未来,盖雅工场与斗米将继续沉积劳动力办理和灵敏用工范畴,进一步秉承敞开共赢的理念,交融共创、优势互补,相互助力相互品牌及商场价值;继续探究和迭代愈加老练、灵敏、立异的思路、形式及处理方案。